人才測評

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科技進步、經濟發展,人才是最關鍵、最根本的因素。近幾十年來,市場環境競爭日益激烈,企業之間的競爭已從自然資源的競爭進展到人力資本競爭的階段。現代人力資源的很多管理環節均不同程度地借鑒引用人才測評技術,以此構建公開、公正、平等、競爭、擇優的用人機制和選人理念。如今許多大企業都制定了適合自己企業的人才測評程序和工具。客觀、科學的測評方法成為人才選擇和評定員工的重要手段。

佑佐測評中心擁有數十名專業的人才測評專家,曾對多家大型企業開展過人才服務工作,有著豐富的企業實戰經驗。佑佐綜合運用筆試、面試、心理測試、情景模擬等多種測評方法,借助人格特點測試、興趣傾向測試、心理健康測試等軟件工具,對測評對象進行全方位的了解和深層次的解析,幫助企業鑒別人才、選拔人才、安置人才,有效提升企業管理績效和員工業務能力。

佑佐測評中心根據用戶的實際需求,進行量身定制,擁有多種測評方法和測評工具供用戶選擇,具體測評方法和測評工具如下:

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